Приложение к Постановлению от 11.02.2011 г № 250 Положение
Основные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта елизовского муниципального района
I.Общие положения
1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта администрации Елизовского муниципального района, разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности учреждений Елизовского муниципального района и включает в себя:
- размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2.Оплата труда работников производится:
муниципальных бюджетных учреждений за счет средств бюджета Елизовского муниципального района в пределах, доведенных в текущем финансовом году лимитов бюджетных обязательств;
- автономных бюджетных учреждений за счет доходов от иной приносящей доход деятельности, согласно муниципального задания с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Профессии рабочих и должности служащих формируются в ПКГ с учетом вида экономической деятельности, сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для профессии рабочего или занятия должности служащего по следующим критериям:
- должности руководителей, требующие наличия высшего профессионального образования;
- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
- профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессии рабочих и должности служащих, не требующие наличия профессионального образования.
1.4.Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
1.5.Профессии рабочих и должности служащих, входящие в одну ПКГ, могут быть отнесены к разным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки.
1.6.Руководителям учреждений при отнесении профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам необходимо руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих; Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 года N 787.
1.7.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта елизовского муниципального района по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого, второго, третьего, четвертого уровня
2.1.Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессиональных квалификационных групп, утвержденным:
1.(Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня | Размеры должностных окладов, руб. | |
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра | 2562 |
2.(Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам, диспетчер, техник, контролер пассажирского транспорта | 2562-3144 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутри должностная категория | 2562-4014 |
| 4 квалификационный уровень | механик | 4842 |
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, инженер; инженер по охране труда, инженер - программист, юристконсульт | 3462-4410 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутри должностная категория | 4410-4842 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутри должностная категория | 4842-5640 |
| Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела; | 4842-5640 |
| 2 квалификационный уровень | главный диспетчер | 5640-6072 |
2.2.Работникам муниципальных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района по ПКГ по должностям служащих первого второго, третьего, четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах утвержденных бюджетных ассигнований для муниципальных бюджетных учреждений и за счет доходов от иной приносящей доход деятельности с учетом муниципального задания для автономных учреждений.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего Положения.
2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений автомобильного транспорта в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях автомобильного транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений автомобильного транспорта по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
2.6.Работникам муниципальных учреждений автомобильного транспорта по ПКГ служащих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта елизовского муниципального района по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих
3.1.Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденным:
1.(Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"):
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; Кондуктор, кассир билетный, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий. | 2172-2316 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2652 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; Водитель автомобиля; аккумуляторщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарьремонтник, электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту автомобиля | 2562-2844 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; Водитель автомобиля; аккумуляторщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарьэлектрик; электромонтер по ремонту электрооборудования; электогазосварщик, слесарь по ремонту автомобиля | 3144-3462 |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; | 3648 |
| 4 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) (согласно приложения 1 к настоящему Положению) | 4014-4410 |
3.2.Работникам муниципальных учреждений автомобильного транспорта по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из объема доходов от иной приносящей доход деятельности для автономных бюджетных учреждений и в пределах, доведенных в текущем финансовом году лимитов бюджетных обязательств, для муниципальных бюджетных учреждений.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий персональный коэффициент и коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.7. настоящего Положения.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях автомобильного транспорта.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
3.6.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений автомобильного транспорта по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
3.7.Работникам муниципальных учреждений автомобильного транспорта по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение:
- диспетчер
- водители автомобиля;
- кондуктор;
- слесарь по ремонту автомобиля
При расчете средней заработной платы для определения основного должностного оклада руководителя не учитываются компенсационные выплаты.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя.
4.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
4.3.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального бюджетного учреждения, в пределах доведенных в текущем финансовом году лимитов бюджетных обязательств, для автономных учреждений от иной приносящий доход деятельности с учетом муниципального задания.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом администрации Елизовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.4 Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения.
4.5.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
V.Компенсационные выплаты
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включая работу в сельской местности;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.2.Повышение должностных окладов работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8.Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки.
5.9.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
VI.Стимулирующие выплаты
Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии работникам могут быть установлены:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, и иных приносящих доход деятельности автономных учреждений с учетом муниципального задания:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
6.2.При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.3.Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6.5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1 Формирование фонда оплаты труда:
Расчет годового фонда оплаты труда по всем должностям работников производится на основании штатного расписания учреждения, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с органом администрации Елизовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
Формируется годовой фонд оплаты труда с учетом финансовых средств предусмотренных в бюджете Елизовского муниципального района на соответствующий финансовый год, для автономных учреждений исходя из иной приносящей доход деятельности и направляется на следующие выплаты:
- должностных окладов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
7.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.3.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в п. 7.1. настоящей статьи.
Экономия по фонду оплаты труда может направляться на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
VIII.Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений автомобильного транспорта елизовского муниципального района
8.1.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
8.2.К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.3.Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения на основании Положения по премированию.
8.4.Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8.6.Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8.7.Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:
- выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для администрации Елизовского муниципального района;
- внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
- наличие обоснованных жалоб на деятельность учреждений;
- выполнение основных показателей деятельности учреждения, финансово- экономические показатели;
- работа с кадрами (текучесть кадров, повышение квалификации сотрудников).
8.8.Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
- наличия обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
- не предоставление или несвоевременное предоставление в орган администрации Елизовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, аналитической, финансовой и другой информации.
8.9.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
8.10.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.