Приложение к Решению от 28.02.2012 г № 469-НД
Формирование фонда оплаты труда для прочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально- культурной сферы
1.Формирование годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы, производится в пределах утвержденной численности работников с учетом финансовых средств для выплаты:
- тарифных ставок (окладов), увеличенных на коэффициент особенностей работ, по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, в размере двенадцати;
- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;
- надбавки за продолжительность работы в муниципальном учреждении в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;
- ежемесячной премии по результатам работы, единовременного премирования в размере восьми окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;
- ежемесячной материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;
- надбавки за особые условия работы в размере восьми окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ (устанавливается работникам, непосредственно обеспечивающим выполнение основных функций учреждения по подготовке проектно-сметной документации на строительство и ремонтные работы, осуществление строительного контроля).
2.Формирование годового фонда оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, не относящихся к учреждениям социально-культурной сферы, производится в пределах утвержденной численности работников с учетом финансовых средств для выплаты:
- тарифных ставок (окладов), увеличенных на коэффициент особенностей работ, по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, в размере двенадцати;
- надбавки за продолжительность работы в муниципальном учреждении в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;
- компенсационных выплат, надбавки за напряженность, высокие достижения в труде в размере пяти окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;
- ежемесячной премии по результатам работы, единовременного премирования в размере шести окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ;
- ежемесячной материальной помощи в размере трех окладов (тарифных ставок) с учетом коэффициента особенностей работ.
3.Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Руководитель муниципального учреждения вправе, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными приложением 8.