Приложение к Приказу от 08.06.2012 г № 99-П Уведомление
______________________________________________ (кому: Ф.И.О. гражданина, его должность государственной гражданской службы Камчатского края на день увольнения) уведомление № ____ от «___» ______ 20__ года ≪*> об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
Уважаемый(ая) _________________________________________________________!
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 64(1) Трудового кодекса
Российской Федерации, ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать соответствующий нормативный правовой акт Камчатского края с учетом
должности, замещаемой гражданином на день его увольнения. Постановление
Правительства Камчатского края от 14.05.2012 N 219-П
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" / приказ Министерства рыбного
хозяйства Камчатского края от ____2012 N ___ "О реализации отдельных
положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" в Министерстве рыбного
хозяйства Камчатского края"
уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2-х лет после
увольнения с государственной службы ограничений, налагаемых на гражданина,
замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового
или гражданско-правового договора, а именно:
1) замещать должность в организации на условиях трудового договора
либо выполнении в данной организации работы (оказании данной организации
услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 (ста тысяч) рублей на
условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров),
если отдельные функции по государственному управлению этой организацией
входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских
служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в
Министерстве рыбного хозяйства Камчатского края;
2) сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной
службы (в Министерстве рыбного хозяйства Камчатского края) с соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Несоблюдение указанных ограничений в течение 2-х лет после увольнения
с государственной службы влечет прекращение трудового или
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение
работ (оказание услуг), указанного в пункте 1 настоящей части уведомления.
Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи
12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции", является правонарушением и влечет ответственность в
соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ в виде наложения административного
штрафа: на граждан в - размере от 2 000 до 4 000 рублей, на должностных
лиц - от 20 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 100 000 до
500 000 рублей.
Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2-х лет с
"__"____________ 20__ года и представлять вместе с трудовой книжкой
работодателю при заключении с Вами трудового или гражданско-правового
договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание
услуг).
Настоящее уведомление вручено:
_____________________________________ Дата: "__"________ 20__ года
(Ф.И.О., должность лица,
ответственного за работу по
профилактике коррупционных и
иных правонарушений, подпись)--------------------------------
<*> Примечание: Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 Журнала учета уведомлений об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительном органе государственной власти Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора и сообщений работодателей о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора
Настоящее уведомление со стороны бывшего государственного гражданского служащего является добросовестной формой информирования работодателя о последнем месте государственной гражданской службы Камчатского края, предупреждающей нарушение условий заключения трудового договора, влекущих невозможность продолжения работы и соответственно прекращение трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).