Закон от 12.05.2005 г № 328
О социальном партнерстве в Камчатской области
Настоящий Закон определяет правовую основу, принципы, формы организации, функционирования и развития системы социального партнерства в Камчатской области в целях регулирования трудовых, иных непосредственно связанных с ними отношений и достижения общественного согласия в Камчатской области.
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Правовая основа социального партнерства
Правовую основу социального партнерства в Камчатской области составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Камчатской области, а также правовые акты, заключенные на договорной основе участниками социального партнерства (генеральные, региональные (областные), отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения и коллективные договоры).
Статья 2.Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) социальное партнерство в Камчатской области (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти Камчатской области, органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2) работник - физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем;
3) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
4) представители работников - профессиональные союзы и их объединения (ассоциации), иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
5) представители работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами, или объединение работодателей;
6) объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти Камчатской области и органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области. Особенности правового положения объединения работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации устанавливаются федеральным законом.
Статья 3.Цель социального партнерства
Целью социального партнерства является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 4.Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на всех работников, работодателей, представителей работников и представителей работодателей, осуществляющих деятельность в Камчатской области, а также на органы государственной власти Камчатской области и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области.
Статья 5.Стороны социального партнерства
1.Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
2.Органы государственной власти Камчатской области и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 6.Принципы социального партнерства
Принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон;
2) уважение и учет интересов сторон;
3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4) соблюдение сторонами социального партнерства и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
5) полномочность представителей сторон социального партнерства;
6) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
7) добровольность принятия сторонами социального партнерства на себя обязательств;
8) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами социального партнерства;
9) обязательность выполнения сторонами коллективных договоров, соглашений;
10) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
11) ответственность сторон социального партнерства, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений;
12) недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений.
Статья 7.Система социального партнерства
Система социального партнерства включает следующие уровни:
1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Камчатской области;
3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальных образованиях в Камчатской области;
5) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Статья 8.Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
3) участия работников, их представителей в управлении организацией;
4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Статья 9.Участие профсоюзов в рассмотрении правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников
1.Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются администрацией Камчатской области, органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области с учетом мнения соответствующих профсоюзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов.
2.Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов вправе выступать с предложениями о принятии Советом народных депутатов Камчатской области и администрацией Камчатской области в соответствии с их компетенцией законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
3.Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов вправе участвовать в рассмотрении Советом народных депутатов Камчатской области и администрацией Камчатской области, органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.
Глава 2.Организация социального партнерства
Статья 10.Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
1.Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на уровнях системы социального партнерства, указанных в пунктах 2-5 статьи 7 настоящего Закона, на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
2.В Камчатской области образуется областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатской области, деятельность которой осуществляется в соответствии с законом Камчатской области.
3.На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях в Камчатской области, деятельность которых осуществляется в соответствии с положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления соответствующих муниципальных образований в Камчатской области.
4.На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для регулирования социально-трудовых отношений в отрасли (отраслях), ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения, а также для организации контроля за выполнением отраслевых (межотраслевых) соглашений.
5.На уровне организации образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
6.Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из областного бюджета и местных бюджетов муниципальных образований в Камчатской области, заключаются при обязательном участии представителей администрации Камчатской области и органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области, являющихся стороной соглашения.
Глава 3.Представители работников и работодателей коллективные переговоры
Статья 11.Представители работников и работодателей
1.Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
2.Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
3.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
4.При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.
5.Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут администрация Камчатской области, органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.
6.При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
7.Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
8.Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, коллективным договором, соглашениями.
Статья 12.Ведение коллективных переговоров
1.Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая сторона социального партнерства.
2.Представители стороны социального партнерства, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
3.Участники коллективных переговоров при решении вопросов регулирования социально-трудовых отношений руководствуются принципами социального партнерства.
4.Ведение коллективных переговоров, а также урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 13.Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
1.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон социального партнерства, но не более трех месяцев.
2.Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной социального партнерства, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
3.Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Глава 4.Коллективные договоры и соглашения
Статья 14.Коллективный договор
1.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
2.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
3.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
5.При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Статья 15.Содержание и структура коллективного договора
1.Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
2.В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
1) формы, системы и размеры оплаты труда;
2) выплата пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон социального партнерства, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
12) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
13) другие вопросы, определенные сторонами.
3.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
4.В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Статья 16.Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Статья 17.Действие коллективного договора
1.Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
2.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
3.Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
4.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
5.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
6.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
7.При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
8.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 18.Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
Статья 19.Соглашение, виды соглашений
1.Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровнях в пределах их компетенции.
2.В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
1) оплата труда;
2) условия и охрана труда;
3) режимы труда и отдыха;
4) развитие социального партнерства;
5) иные вопросы, определенные сторонами.
3.В зависимости от уровня и сферы регулирования социально- трудовых отношений в Камчатской области могут заключаться областные, территориальные, отраслевые (межотраслевые) и иные соглашения:
1) областное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в Камчатской области;
2) отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);
3) территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования в Камчатской области;
4) иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
4.Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
5.Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Статья 20.Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Статья 21.Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения
1.Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
2.Заключение и изменение соглашений, требующих финансирования из областного бюджета и местных бюджетов муниципальных образований в Камчатской области, по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящегося к сроку действия соглашения.
3.Областные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проекта закона Камчатской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год в Совет народных депутатов Камчатской области.
4.Территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов местных бюджетов муниципальных образований в Камчатской области на соответствующий финансовый год в представительные органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области.
5.Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией, образованной для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения.
6.Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 22.Действие соглашения
1.Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
2.Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
3.Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти Камчатской области и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области, в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
4.Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
5.В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
6.Порядок опубликования соглашений определяется сторонами.
Статья 23.Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения соглашения.
Статья 24.Уведомительная регистрация соглашения
1.Подписанное сторонами соглашение в течение семи дней после подписания направляется представителем работодателя (работодателей) в управление труда и социального развития администрации Камчатской области для уведомительной регистрации.
2.Вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
3.При осуществлении уведомительной регистрации управление труда и социального развития администрации Камчатской области выявляет условия, установленные соглашением, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Камчатской области.
4.Условия соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Статья 25.Уведомительная регистрация коллективного договора
1.Коллективный договор, оформленный надлежащим образом (с указанием даты подписания и печатью работодателя), в течение семи дней со дня подписания направляется не менее чем в трех экземплярах представителем работодателя на уведомительную регистрацию в управление труда и социального развития администрации Камчатской области, а в случае образования в органах местного самоуправления муниципальных образований в Камчатской области органа по труду, работодатель может направлять коллективный договор в этот орган (далее - органы по труду).
Один экземпляр коллективного договора остается в органе по труду.
2.Соответствующий орган по труду после поступления на регистрацию коллективного договора обязан осуществить его уведомительную регистрацию и провести проверку соответствия его содержания требованиям законодательства.
3.При осуществлении уведомительной регистрации органы по труду выявляют условия, установленные коллективным договором, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Камчатской области.
4.Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны и не подлежат применению.
5.Условия коллективного договора, не противоречащие законодательству, имеют силу для его сторон с момента заключения коллективного договора вне зависимости от уведомительной регистрации данного коллективного договора.
Статья 26.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
1.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляются сторонами социального партнерства, их представителями, органами по труду.
2.При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
Глава 5.Участие работников в управлении организацией
Статья 27.Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Статья 28.Основные формы участия работников в управлении организацией
1.Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором;
2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
6) иные формы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2.Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
3.Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Глава 6.Ответственность сторон социального партнерства
Статья 29.Ответственность сторон социального партнерства
1.Представители сторон социального партнерства, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.
2.Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом.
3.По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.
Глава 7.Заключительные положения
Статья 30.Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Камчатской области
М.Б.МАШКОВЦЕВ
г. Петропавловск-Камчатский
12 мая 2005 года
N 328