Приложение к Приказу от 04.12.2012 г № 172-П Положение

Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края


1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 N 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих в Министерстве природных ресурсов и экологии Камчатского края (далее - Министерство), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).
2.Премирование краевых гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.
4.При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:
1) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на государственный орган;
2) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
3) степень сложности, важности и качества выполнения краевыми гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;
4) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих;
5) творческий подход краевыми гражданскими служащими при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности государственного органа;
6) организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы краевого гражданского служащего или структурного подразделения государственного органа.
5.В период нахождения краевых гражданских служащих в служебных командировках премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается пропорционально времени нахождению в служебной командировке.
6.Краевым гражданским служащим, проработавшим неполный период, за который устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, или увольнением, премия начисляется за фактически отработанное время.
7.На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.
8.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий краевым гражданским служащим устанавливается приказом Министерства на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Министерства (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих), оформляемого по форме согласно приложению к настоящему Положению. Указанное представление направляется министру природных ресурсов и экологии Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.
9.Краевые гражданские служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, за который устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, либо освобожденные от замещаемой должности краевой гражданской службы и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.
10.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем краевым гражданским служащим, краевым гражданским служащим отдельных структурных подразделений государственного органа, а также отдельным краевым гражданским служащим.
11.Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.