Приложение к Постановлению от 20.12.2012 г № 1877 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции раздел 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Елизовского муниципального района, осуществляющих общеотраслевые и межотраслевые функции (далее - работники).
1.2.К учреждениям Елизовского муниципального района, осуществляющим общеотраслевые и межотраслевые функции (далее - учреждения) относятся:
- МБУ "Елизовская автостанция";
- МБУ "Елизовский центр предпринимательства и некоммерческих организаций";
- МАУ "Елизовское градостроительное бюро";
- МБУ "Служба хозяйственного обслуживания учреждений образования Елизовского муниципального района";
- МКУ "Централизованная бухгалтерия".
1.3.Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- надбавка за сложность, напряженность и особо высокое качество труда.
1.4.Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Раздел 2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Формирование годового фонда оплаты труда работников производится в пределах утвержденной численности работников исходя из:
- установленных должностных окладов - в размере двенадцати окладов;
- стимулирующих выплат - в размере десяти окладов;
- компенсационных выплат - в размере трех окладов;
- надбавки за сложность, напряженность и особо высокое качество труда.
2.2.Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в п. 2.1 раздела 2 настоящего Примерного положения. Экономия по фонду оплаты труда, сформированная в соответствии с п. 2.1 раздела 2 настоящего Примерного положения, может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
Раздел 3.Порядок и условия оплаты труда
3.1.Основные условия оплаты труда
3.1.1.Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год, исходя из объемов финансового обеспечения муниципального задания (с учетом средств от предпринимательской и (или) иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется за счет средств бюджета Елизовского муниципального района.
3.1.2.Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера, и повышающих коэффициентов устанавливаемых работнику.
3.1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или не полной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.1.4.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
3.2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях
Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
3.3.Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров
3.3.1.Размеры должностных окладов руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
3.3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из масштаба управления учреждением и составляет не более трех размеров среднего должностного оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
3.3.3.Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже на 10-30 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
3.4.Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий
Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
3.5.Порядок, условия установления и размеры надбавки за сложность, напряженность и особо высокое качество труда
Надбавка за сложность, напряженность и особо высокое качество труда (далее - надбавка) может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Надбавка за сложность, напряженность и особо высокое качество труда устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение надбавки за сложность, напряженность и особо высокое качество труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Надбавка за сложность, напряженность и особо высокое качество труда устанавливается в процентах и имеет предельный размер - 300 %.
Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (должностным регламентом);
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;
- иные особые условия работы, службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника размер надбавки за сложность, напряженность и особо высокое качество труда может быть изменен.
3.6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.6.1.В порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
- оплата работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производиться в размере одинарного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и двойного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, в соответствии Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" в процентах к окладу в следующих размерах:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 %;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24 %.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
3.6.2.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
3.6.3.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения.
3.7.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.7.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Условия, порядок и критерии осуществления выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.7.2.Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за выслугу лет к должностному окладу, согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению;
- ежемесячное премирование по результатам работы (размер премии, определяется в процентах к должностному окладу работника и максимальными размерами не ограничивается);
3.7.3.Условия и размеры выплат надбавок и премирования устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя учреждения Елизовского муниципального района самостоятельно.
Раздел 4.Иные выплаты
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь.
Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Основанием для предоставления единовременной материальной помощи работнику учреждения является распоряжение (приказ) руководителя учреждения.
Единовременная материальная помощь работникам может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда и/или за счет средств от предпринимательской и (или) иной приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- смерти близких родственников (отец, мать, супруг, супруга, дети);
- рождении ребенка;
- к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65 лет;
- в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;
- смерти самого работника его родственникам (наследникам).
И.о. начальника
Управления
экономического развития
А.С.ГОНЧАРОВ