Закон от 04.05.2008 г № 56
О государственной гражданской службе Камчатского края
N 121
Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Камчатского края.
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Основные термины
Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
1) государственные должности Камчатского края - должности, устанавливаемые Уставом Камчатского края и (или) законами Камчатского края для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Камчатского края;
2) представитель нанимателя - руководитель государственного органа Камчатского края, лицо, замещающее государственную должность Камчатского края, либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Камчатского края;
3) государственная гражданская служба Камчатского края (далее также - краевая гражданская служба) - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее также - граждане) на должностях краевой гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Камчатского края, и лиц, замещающих государственные должности Камчатского края;
4) государственные органы Камчатского края - Правительство Камчатского края и иные исполнительные органы государственной власти Камчатского края, Законодательное Собрание Камчатского края, судебные органы Камчатского края, Контрольно-счетная палата Камчатского края, Избирательная комиссия Камчатского края, территориальные избирательные комиссии в Камчатском крае, Уполномоченный по правам человека в Камчатском крае и его Аппарат.
Статья 2.Предмет регулирования настоящего Закона
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего Камчатского края (далее также - краевой гражданский служащий).
Статья 3.Принципы краевой гражданской службы
Принципами краевой гражданской службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы (далее также - федеральная гражданская служба) и краевой гражданской службы;
3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к краевой гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами краевого гражданского служащего;
4) профессионализм и компетентность краевых гражданских служащих;
5) стабильность краевой гражданской службы;
6) доступность информации о краевой гражданской службе;
7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
8) защищенность краевых гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
Статья 4.Правовая основа настоящего Закона
Правовой основой настоящего Закона являются:
1) Конституция Российской Федерации;
2) федеральные законы от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
3) другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации;
4) указы Президента Российской Федерации;
5) постановления Правительства Российской Федерации;
6) Устав Камчатского края и законы Камчатского края.
Статья 5.Взаимосвязь краевой гражданской службы, федеральной гражданской службы, государственной службы Российской Федерации иных видов и муниципальной службы
Взаимосвязь краевой гражданской службы, федеральной гражданской службы, государственной службы Российской Федерации иных видов и муниципальной службы обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 2.Должности краевой гражданской службы и должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы
Статья 6.Должности краевой гражданской службы
Должности краевой гражданской службы учреждаются законами или иными нормативными правовыми актами Камчатского края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа Камчатского края либо лица, замещающего государственную должность Камчатского края.
Статья 7.Классификация должностей краевой гражданской службы
1.Должности краевой гражданской службы подразделяются на категории и группы.
2.Должности краевой гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов Камчатского края и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов Камчатского края и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий.
Перечень отдельных должностей краевой гражданской службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, устанавливается соответственно губернатором Камчатского края, руководителями Законодательного Собрания Камчатского края, Контрольно-счетной палаты Камчатского края, Избирательной комиссии Камчатского края, территориальной избирательной комиссии в Камчатском крае, Уполномоченным по правам человека в Камчатском крае;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Камчатского края, руководителям государственных органов Камчатского края, руководителям представительств государственных органов Камчатского края в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами Камчатского края установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов Камчатского края и замещаемые без ограничения срока полномочий.
3.Должности краевой гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности краевой гражданской службы;
2) главные должности краевой гражданской службы;
3) ведущие должности краевой гражданской службы;
4) старшие должности краевой гражданской службы;
5) младшие должности краевой гражданской службы.
4.Должности категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей краевой гражданской службы.
5.Должности категории "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей краевой гражданской службы.
6.Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей краевой гражданской службы.
7.Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей краевой гражданской службы.
Статья 8.Реестр должностей краевой гражданской службы
1.Должности краевой гражданской службы, классифицированные по государственным органам Камчатского края, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей краевой гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей краевой гражданской службы, согласно приложению 1 к настоящему Закону.
2.Утратила силу
Статья 9.Классные чины краевой гражданской службы
1.Классные чины краевой гражданской службы присваиваются краевым гражданским служащим в соответствии с законом Камчатского края о классных чинах лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края.
2.Утратила силу
Статья 10.Квалификационные требования к должностям краевой гражданской службы
1.В число квалификационных требований к должностям краевой гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Квалификационные требования к должностям краевой гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей краевой гражданской службы.
3.В число квалификационных требований к должностям краевой гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей краевой гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей краевой гражданской службы входит наличие высшего образования.
4.В число квалификационных требований к должностям краевой гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей краевой гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5.Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей краевой гражданской службы:
1) высшей группы должностей - наличие не менее шести лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главной группы должностей - наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущей группы должностей - наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) старшей и младшей групп должностей - без предъявления требований к стажу;
5) утратил силу
6.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа Камчатского края с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Камчатского края (далее также - должностной регламент).
Статья 11.Должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы
В государственных органах Камчатского края могут быть предусмотрены должности, не относящиеся к должностям краевой гражданской службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством Российской Федерации о труде.
Глава 3.Правовое положение (статус) краевого гражданского служащего
Статья 12.Краевой гражданский служащий
1.Краевой гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению краевой гражданской службы. Краевой гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности краевой гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств краевого бюджета.
2.Основные права, обязанности краевого гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с краевой гражданской службой, урегулирование конфликта интересов на краевой гражданской службе, требования к служебному поведению краевого гражданского служащего устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 13.Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Гражданин, претендующий на замещение должности краевой гражданской службы, предусмотренной перечнем должностей краевой гражданской службы в Законодательном Собрании Камчатского края, исполнительных органах государственной власти Камчатского края, устанавливаемым нормативным правовым актом соответствующего органа государственной власти Камчатского края, или перечнем должностей краевой гражданской службы в Контрольно-счетной палате Камчатского края, Избирательной комиссии Камчатского края, территориальных избирательных комиссиях в Камчатском крае, государственном органе Камчатского края - Уполномоченный по правам человека в Камчатском крае и его Аппарат устанавливаемым нормативным правовым актом Законодательного Собрания Камчатского края, по представлению указанных государственных органов Камчатского края (далее - Перечень должностей), а также краевой гражданский служащий, замещающий должность краевой гражданской службы, предусмотренную Перечнем должностей, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) в соответствии с законом Камчатского края о представлении лицами, замещающими государственные должности Камчатского края, государственными гражданскими служащими Камчатского края и гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Камчатского края, должностей государственной гражданской службы Камчатского края, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Статья 13(1).Представление сведений о расходах
1.Краевой гражданский служащий, замещающий должность краевой гражданской службы, включенную в Перечень должностей, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) в соответствии с законом Камчатского края.
2.Контроль за соответствием расходов краевого гражданского служащего и членов его семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) их доходам осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законом Камчатского края и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.
Глава 4.Поступление на краевую гражданскую службу, прохождение краевой гражданской службы и основания прекращения служебного контракта
Статья 14.Право поступления на краевую гражданскую службу
1.На краевую гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
2.Утратила силу
Статья 15.Поступление на краевую гражданскую службу и замещение должности краевой гражданской службы по конкурсу
1.Поступление гражданина на краевую гражданскую службу для замещения должности краевой гражданской службы или замещение краевым гражданским служащим другой должности краевой гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом и настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности краевой гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности краевой гражданской службы.
2.Конкурс на замещение вакантной должности краевой гражданской службы не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности краевой гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении краевого гражданского служащего на иную должность краевой гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и частью 8 статьи 37(1) настоящего Закона;
4) при назначении на должность краевой гражданской службы краевого гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на краевой гражданской службе.
3.Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности краевой гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечням должностей краевой гражданской службы в Законодательном Собрании Камчатского края, исполнительных органах государственной власти Камчатского края, утверждаемым нормативными правовыми актами соответствующих органов государственной власти Камчатского края.
4.По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности краевой гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей краевой гражданской службы.
5.Претенденту на замещение должности краевой гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности краевой гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6.Претендент на замещение должности краевой гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Законом.
7.Конкурс на замещение вакантной должности краевой гражданской службы проводится в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Статья 16.Служебный контракт
1.Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на краевую гражданскую службу, или краевым гражданским служащим о прохождении краевой гражданской службы и замещении должности краевой гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
2.Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на краевую гражданскую службу, возможность прохождения краевой гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или краевому гражданскому служащему возможность замещения определенной должности краевой гражданской службы, обеспечить им прохождение краевой гражданской службы и замещение должности краевой гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Камчатского края о краевой гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать краевому гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
3.Гражданин, поступающий на краевую гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении краевой гражданской службы и замещении должности краевой гражданской службы и краевой гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности краевой гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа Камчатского края.
4.Срочный служебный контракт заключается в случае
1) замещения отдельных должностей краевой гражданской службы категории "руководители", а также должностей краевой гражданской службы категории "помощники (советники)";
2) замещения должности краевой гражданской службы на период отсутствия краевого гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность краевой гражданской службы;
3) замещения должности краевой гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения краевой гражданской службы;
4) замещения должности краевой гражданской службы в государственном органе Камчатского края, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
5) замещения временной должности краевой гражданской службы или должности краевой гражданской службы на период временного отсутствия краевого гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
6) замещения должности краевой гражданской службы краевым гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 16(1) настоящего Закона срок краевой гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе;
7) замещения должности краевой гражданской службы, по которой частью 8 статьи 27 настоящего Закона установлен особый порядок оплаты труда;
7(1) замещения должности краевой гражданской службы в порядке ротации;
(п. 7(1) введен Законом Камчатского края от 24.12.2012 N 169)
8) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.Содержание и форма служебного контракта, срок его действия устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 16(1).Предельный возраст пребывания на краевой гражданской службе.
1.Предельный возраст пребывания на краевой гражданской службе - 60 лет. Краевому гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе, срок краевой гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а краевому гражданскому служащему, замещающему должность краевой гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность Камчатского края, - до окончания срока полномочий указанного лица.
2.По достижении краевым гражданским служащим предельного возраста пребывания на краевой гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе Камчатского края на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью краевой гражданской службы.
Статья 17.Испытание при поступлении на краевую гражданскую службу, перевод на иную должность краевой гражданской службы или перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, временное замещение иной должности краевой гражданской службы, отношения, связанные с краевой гражданской службой, при сокращении должностей краевой гражданской службы или упразднении государственного органа Камчатского края, отстранение от замещаемой должности краевой гражданской службы
Испытание при поступлении на краевую гражданскую службу, перевод на иную должность краевой гражданской службы или перемещение, изменение существенных условий служебного контракта, временное замещение иной должности краевой гражданской службы, отношения, связанные с краевой гражданской службой, при сокращении должностей краевой гражданской службы или упразднении государственного органа Камчатского края, отстранение от замещаемой должности краевой гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 18.Прохождение краевой гражданской службы
Профессиональная служебная деятельность краевого гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа Камчатского края.
Статья 19.Аттестация краевых гражданских служащих
Аттестация краевого гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности краевой гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным указом Президента Российской Федерации.
Статья 20.Квалификационный экзамен
Квалификационный экзамен сдается краевыми гражданскими служащими в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утверждаемым указом Президента Российской Федерации.
Статья 21.Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы
1.Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3) расторжение служебного контракта по инициативе краевого гражданского служащего;
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
5) перевод краевого гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) утратил силу
7) отказ краевого гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности краевой гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
8) отказ краевого гражданского служащего от перевода на иную должность краевой гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
9) отказ краевого гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
11) нарушение установленных федеральным законодательством обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности краевой гражданской службы;
12) выход краевого гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральным законодательством;
14) нарушение запретов, связанных с краевой гражданской службой, предусмотренных федеральным законодательством;
15) отказ краевого гражданского служащего от замещения прежней должности краевой гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания, предусмотренного федеральным законодательством.
2.Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнение с краевой гражданской службы оформляется правовым актом государственного органа Камчатского края.
3.Расторжение служебного контракта по соглашению сторон, расторжение срочного служебного контракта, расторжение служебного контракта по инициативе краевого гражданского служащего, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта, расторжение служебного контракта в связи с выходом краевого гражданского служащего из гражданства Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Глава 5.Персональные Данные Краевого гражданского служащего. Кадровая служба государственного Органа Камчатского Края
Статья 22.Персональные данные краевого гражданского служащего и ведение личного дела краевого гражданского служащего
1.При обработке персональных данных краевого гражданского служащего кадровая служба государственного органа Камчатского края обязана соблюдать следующие требования:
1) обработка персональных данных краевого гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содействия краевому гражданскому служащему в прохождении краевой гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности краевого гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа Камчатского края;
2) персональные данные следует получать лично у краевого гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных краевого гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом краевого гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить краевому гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу краевого гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
4) при принятии решений, затрагивающих интересы краевого гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных краевого гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки;
5) защита персональных данных краевого гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа Камчатского края в порядке, установленном федеральными законами;
6) передача персональных данных краевого гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия краевого гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
2.Краевой гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого краевого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами.
3.В личное дело краевого гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с краевой гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа Камчатского края.
Статья 23.Реестры государственных гражданских служащих Камчатского края
1.Представителем нанимателя ведется реестр государственных гражданских служащих Камчатского края.
2.Сведения из личного дела краевого гражданского служащего включаются в реестр государственных гражданских служащих Камчатского края в государственном органе Камчатского края и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3.Умерший (погибший) краевой гражданский служащий, а также краевой гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра государственных гражданских служащих Камчатского края в день, следующий за днем смерти (гибели) краевого гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.
Статья 24.Кадровая работа
1.Кадровая работа включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей краевой гражданской службы;
2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов государственного органа Камчатского края, связанных с поступлением на краевую гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность краевой гражданской службы, освобождением от замещаемой должности краевой гражданской службы, увольнением краевого гражданского служащего с краевой гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа Камчатского края;
4) ведение трудовых книжек краевых гражданских служащих;
5) ведение личных дел краевых гражданских служащих;
6) ведение реестра государственных гражданских служащих Камчатского края в государственном органе Камчатского края;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений краевых гражданских служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей краевой гражданской службы и включение краевых гражданских служащих в кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации краевых гражданских служащих;
11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов краевых гражданских служащих;
12) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;
13) организацию дополнительного профессионального образования краевых гражданских служащих;
14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
15) обеспечение должностного роста краевых гражданских служащих;
16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на краевую гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
17) организацию проведения служебных проверок;
18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения краевыми гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством;
19) консультирование краевых гражданских служащих по правовым и иным вопросам краевой гражданской службы.
2.Положение о подразделении государственного органа Камчатского края по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа Камчатского края.
Глава 6.Служебное время и время отдыха
Статья 25.Служебное время и время отдыха
1.Служебное время - время, в течение которого краевой гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2.Нормальная продолжительность служебного времени для краевого гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для краевого гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3.Ненормированный служебный день устанавливается для краевых гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы. Для краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа Камчатского края по соответствующему перечню должностей, утверждаемому руководителем государственного органа Камчатского края, и служебным контрактом.
4.Краевым гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа Камчатского края. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия краевого гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
5.Право на отдых реализуется предоставлением краевому гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.
Статья 26.Отпуска на краевой гражданской службе
1.Краевому гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности краевой гражданской службы и денежного содержания.
2.Ежегодный оплачиваемый отпуск краевого гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.Краевым гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности краевой гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4.Краевым гражданским служащим, замещающим должности краевой гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа краевой гражданской службы.
6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для краевых гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности краевой гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7.Краевому гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями краевой гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.По заявлению краевого гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя краевому гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
В соответствии с действующим законодательством часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению краевого гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
9.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться краевому гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10.Выплата денежного содержания краевому гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11.При предоставлении краевому гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 50 процентов оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего.
12.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнении с краевой гражданской службы краевому гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению краевого гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы считается последний день отпуска.
13.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности краевой гражданской службы и увольнения с краевой гражданской службы также считается последний день отпуска.
14.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам краевому гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Краевому гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
15.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за краевым гражданским служащим сохраняется замещаемая должность краевой гражданской службы.
Глава 7.Оплата труда краевых гражданских служащих и государственные гарантии на краевой гражданской службе
Статья 27.Оплата труда краевого гражданского служащего
1.Оплата труда краевого гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности краевой гражданской службы.
2.Денежное содержание краевого гражданского служащего состоит из месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином краевой гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания краевого гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3.Размеры должностных окладов краевых гражданских служащих устанавливаются служебным контрактом в соответствии с приложениями 2, 4 - 8 к настоящему Закону.
4.Распределение отдельных исполнительных органов государственной власти Камчатского края по группам оплаты труда устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Закону.
5.Размеры окладов за классный чин краевых гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 9 к настоящему Закону.
6.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в соответствии с приложениями 2, 4 - 8 к настоящему Закону. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы определяется представителем нанимателя;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается). Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Камчатского края, исполнения должностного регламента;
5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных в соответствии с приложениями 2, 4 - 8 к настоящему Закону;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов оклада денежного содержания;
7) материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.
7.Размеры окладов денежного содержания краевых гражданских служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При увеличении (индексации) окладов денежного содержания краевых гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8.По отдельным должностям краевой гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда краевых гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К краевым гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
9.Исчисление денежного содержания краевых гражданских служащих осуществляется в порядке, предусмотренном для федеральных гражданских служащих Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих":
1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
2) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
3) на период получения дополнительного профессионального образования;
4) на период нахождения в служебной командировке;
5) при увольнении с краевой гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Камчатского края, изменением его структуры либо сокращением должностей краевой гражданской службы;
6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности краевой гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
7) на период проведения служебной проверки;
8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;
9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Статья 28.Фонд оплаты труда краевых гражданских служащих и работников государственного органа Камчатского края
1.Фонд оплаты труда государственного органа Камчатского края составляют фонд оплаты труда краевых гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы.
2.При формировании фонда оплаты труда краевых гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати пяти с половиной должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере половины оклада денежного содержания;
8) материальной помощи - в размере двух с половиной окладов денежного содержания;
9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.Фонд оплаты труда краевых гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);
2) на выплату процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда краевых гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 1 - 8 части 2 настоящей статьи.
5.Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями краевой гражданской службы, устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом положений настоящей статьи.
6.В государственных органах Камчатского края, в которых оплата труда краевых гражданских служащих производится в соответствии с частью 8 статьи 27 настоящего Закона, фонд оплаты труда краевых гражданских служащих формируется на основе показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа Камчатского края.
Приложения
2008-04-22 Приложение к Закону от 04 мая 2008 года № 56