Приложение к Приказу от 20.06.2013 г № 557 Положение
Положение о стимулировании труда Руководителей краевых государственных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Камчатского края I. общие положения
1.1.Целью Положения о стимулировании труда руководителей краевых государственных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края (далее - Положение), является их материальное стимулирование в повышении качественных целевых показателей деятельности краевых государственных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края (далее - учреждения).
1.2.Правовой основой для установления стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей учреждений являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства Камчатского края от 13.06.2013 N 242-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края".
1.3.Действие настоящего Положения распространяется на руководителей учреждений.
Решение об установлении руководителю стимулирующей надбавки за эффективность деятельности учреждения по итогам работы за отчетный год (далее - стимулирующая надбавка) и размера премирования по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год принимается комиссией по рассмотрению размеров стимулирования и премирования труда руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на текущий финансовый год или за счет средств от приносящей доход деятельности с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
II.Порядок и условия установления стимулирующих надбавок и размера премирования по результатам деятельности учреждения
2.1.При определении размера премирования руководителя учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в соответствующем квартале, выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя в соответствующем квартале, размер фонда оплаты труда учреждения.
2.2 Основанием для рассмотрения вопроса о премировании труда руководителя является доклад руководителя о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения для установления размера премирования.
2.3.Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство спорта и молодежной политики Камчатского края доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения для установления размера премирования по форме, утвержденной настоящим Приказом (приложение N 6).
2.4.Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министра спорта и молодежной политики Камчатского края в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом выполненных целевых показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в приложениях:
N 2 - для руководителей краевых государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДЮСШ, СДЮСШОР, ДЮСАШ);
N 3 - для руководителей краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (КГАУ ФОК "Звездный", КГАУ ФОК "Радужный", КГАУ "Лыжная база "Лесная", КГБУ "Стадион "Спартак").
2.5.Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период текущего финансового года с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При этом оценка деятельности учреждения осуществляется за каждый квартал финансового года. В случае годовой периодичности показателей при квартальном премировании, учитывается годовой показатель отчетного года.
2.6.При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения соответствующего квартала, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем квартале премия начисляется за фактически отработанное время.
2.7.Основанием для рассмотрения вопроса о размере стимулирующей надбавки руководителю учреждения являются, выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год для установления стимулирующей надбавки.
2.8.Заместитель директора ежегодно в срок до 20 января текущего года направляет в Министерство спорта и молодежной политики Камчатского края представление с указанием предполагаемого размера стимулирующей надбавки и информацию о выполненных целевых показателях эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год для установления стимулирующей надбавки по итогам работы за отчетный год.
2.9.Стимулирующая надбавка устанавливается руководителю учреждения на основании приказа министра спорта и молодежной политики Камчатского края в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за отчетный год, указанных в приложениях:
- N 4 - для руководителей краевых государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДЮСШ, СДЮСШОР, ДЮСАШ);
- N 5 - для руководителей краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (КГАУ ФОК "Звездный", КГАУ ФОК "Радужный", КГАУ "Лыжная база "Лесная", КГБУ "Стадион "Спартак").
2.10.В целях дополнительного поощрения руководителей за выполненную работу в учреждении, могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:
1) по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год (устанавливаются на основании пункта 2.11 настоящего Положения);
2) за выполнение особо важных работ;
3) за выполнение особо важных и срочных работ;
4) за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий министра спорта и молодежной политики Камчатского края;
5) к юбилейным датам 50; 55; 60 и т.д. лет;
6) к профессиональным праздникам, Международному женскому дню, Дню защитника Отечества и т.д. (единовременно).
Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа министра спорта и молодежной политики Камчатского края. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, так и в абсолютном значении.
2.11.Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством спорта и молодежной политики Камчатского края целевых показателей эффективности деятельности учреждения, осуществляет комиссия по рассмотрению размеров стимулирования и премирования труда руководителей учреждений, утвержденная приказом Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Приказом (Приложение N 7)
2.12.Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может быть снижен или не выплачен полностью в случае:
1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
2) нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
3) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
4) нарушения налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
5) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
6) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
7) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;
8) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора.
2.13.Установление размеров стимулирующей надбавки и премиальной выплаты с учетом выполненных целевых показателей эффективности деятельности учреждения производится приказом министра спорта и молодежной политики Камчатского края на основании рекомендации комиссии по рассмотрению размеров стимулирования и премирования труда руководителей учреждений.
III.Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размеры стимулирующих и премиальных выплат, порядок их установления
3.1.Для премирования руководителя учреждения за соответствующий квартал (полугодие, 9 месяцев, год) комиссия по рассмотрению размеров стимулирования и премирования труда руководителей учреждений на основании доклада руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в таблице приложений N 2, N 3, определяет степень выполнения показателей за соответствующий отчетный период, оценка определяется в процентах от общего количества баллов. В случае годовой периодичности показателей при квартальном премировании, учитывается годовой показатель отчетного года. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за соответствующий квартал (полугодие, 9 месяцев, год) равен 100 процентам от размера должностного оклада, установленного для данного периода; при сумме баллов ниже 60 процентов - размер премии за соответствующий квартал (полугодие, 9 месяцев, год) не устанавливается.
3.2.Оценка результатов работы для установления размера стимулирующей надбавки осуществляется по каждому целевому показателю эффективности деятельности учреждения по итогам работы за отчетный год, приведенных в таблице приложений N 4, N 5 путем суммирования баллов по данному направлению и делением полученной суммы на количество показателей (выведение среднего балла). Средний балл по учреждению определяется путем суммирования средних баллов по каждому направлению и делением на число направлений.
Размер стимулирующей надбавки руководителю устанавливается в процентах к должностному окладу, соответствующих сумме набранных баллов (1 балл - 10 процентов).
Стимулирующая надбавка к должностному окладу не устанавливается при сумме баллов по учреждению менее двух.