Приложение к Приказу от 14.10.2013 г № 593-П Показатель
Показатели оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных министерству социального развития и труда Камчатского края государственных учреждений социальной защиты
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
I. Основная деятельность учреждения | |||
1.1. | Исполнение показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края государственных учреждений социальной защиты | Эффективность деятельности учреждения признана высокой Эффективность деятельности учреждения признана средней Эффективность деятельности учреждения признана низкой | 20 баллов 5 баллов - 10 баллов |
1.2. | Вовлечение граждан в волонтерскую деятельность, а также использование их труда в деятельности учреждения | Наличие волонтерской деятельности в учреждении Отсутствие волонтерской деятельности в учреждении | 6 баллов - 2 балла |
1.3. | Участие работников учреждений во всероссийских и краевых конкурсах, фестивалях | Участие в фестивалях, конкурсах Отсутствие участия в фестивалях, конкурсах | 10 баллов - 10 баллов |
1.4. | Участие работников учреждений в проектной деятельности, научных конференциях | Получение грантов Участие в конференциях Отсутствие участия в проектной деятельности, научных конференциях | 10 баллов 5 баллов - 5 баллов |
1.5. | Наличие межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию | Достижение позитивных результатов работы с привлечением межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию Отсутствие позитивных результатов работы с привлечением межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию | 6 баллов 0 баллов |
Руководители учреждений представляют отчет о деятельности учреждений в срок до 25 декабря текущего года.
Высокая эффективность деятельности руководителя - 49 - 52 балла;
средняя эффективность руководителя - 40-49 баллов;
низкий уровень эффективности руководителя - ниже 40 баллов.