Приложение к Постановлению от 12.11.2008 г № 367-П Положение

Примерное положение о премировании работников государственных учреждений, подведомственных агентству лесного и охотничьего хозяйства Камчатского края

1.Общие положения
1.1.Примерное положение о премировании работников учреждения вводится в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу и включает в себя следующие виды стимулирующих выплат <1>:

--------------------------------
<1> решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <2>;

--------------------------------
<2> период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения

- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- вознаграждение работников по итогам деятельности учреждения за календарный год.
1.2.Примерное положение о премировании работников учреждения вводится на календарный год.
1.3.Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
1.4.При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
эффективное, рациональное и равномерное расходование бюджетных средств.
2.Премия по итогам работы
2.1.Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения в соответствии с показателями премирования (основными и дополнительными).
Показатели, размеры и периодичность премирования устанавливаются отдельно:
-для руководителей, специалистов и служащих;
-для рабочих.
Примерный перечень форм и показателей премирования и приведен в пункте 2.4. настоящего Примерного положения о премировании.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к размеру основного должностного оклада по соответствующим ПКГ, так и в абсолютном размере.
Максимальными размерами премия не ограничена.
2.2.Руководитель учреждения имеет право лишить работников премии полностью или частично по перечню упущений, который должен быть заранее установлен и быть общедоступным.
Полностью лишаются премии работники: допустившие прогул, появившиеся на рабочем месте в состоянии опьянения, допустившие нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, хищение имущества, приписки, искажение отчетности, образование необоснованной дебиторской задолженности
Частично могут лишаться премии работники за недостаточный уровень исполнительской дисциплины, низкую результативность работы, несоблюдение требований внутреннего распорядка организации.
Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено и оформляется приказом.
2.3.В Положении о премировании указывается подразделение, отвечающее за достоверность учета результатов.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения.
2.4.Рекомендуемые показатели премирования
2.4.1.Для руководителей подразделений, специалистов и служащих лесничеств

Показатели премирования	Ед. изм.
		(период премирования)
		по плану	фактически	% выполнения плана
Выполнение основных объемов работ по охране, защите, воспроизводству лесов, предусмотренных лесохозяйственным регламентом лесничества
Эффективность осуществления лесного контроля и надзора (количество проверок и актов о лесонарушениях)
Подготовка необходимой документации для ведения государственного лесного реестра
Подготовка необходимой документации по предоставлению в пределах земель лесного фонда лесных участков в постоянное (бессрочное) пользование, аренду, безвозмездное срочное пользование, а также документации необходимой для заключения договоров куплипродажи лесных насаждений, в том числе документации для организации и проведения соответствующих аукционов
Подготовка необходимой документации для выдачи разрешений на выполнение работ по геологическому изучению недр на землях лесного фонда
Эффективность осуществления контроля за выполнением мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов
Эффективность осуществления контроля за исполнением договоров аренды, куплипродажи лесных насаждений, договоров постоянного (бессрочного) и безвозмездного срочного пользования
Эффективность и качество работы в комиссии по экспертизе проектов освоения лесов, разработанных лесопользователями
Осуществление приемки лесных участков после завершения на них лесовосстановительных мероприятий
Выполнение плана по поступлению в бюджет платы за использование лесов
Обеспечение своевременного представления документов о расходовании предоставленных из федерального бюджета субвенций, средств краевого бюджета, отчетов и другой необходимой информации о работе лесохозяйственного комплекса, расположенного на территории лесничества

2.4.2.Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Учитывая, что лесничества в условиях нового Лесного кодекса Российской Федерации не исполняют функций по охране, защите, воспроизводству лесов, рабочие в лесничествах могут быть, в основном, вспомогательные: водители, сторожа, уборщики и т.д.
В связи с этим показатели премирования для них целесообразно устанавливать следующие:
водители - безаварийная работа, поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии, интенсивность работы;
сторожа - отсутствие случаев нарушения правил охраны объектов, недопущение хищений, оперативность вызова аварийных служб;
уборщицы - соблюдение правил санитарии и гигиены, отсутствие замечаний со стороны работников учреждения на качество уборки производственных и служебных помещений;
машинист котельной - поддержание оптимального температурного режима в производственных и служебных помещениях, недопущение нарушений техники безопасности, поддержание используемого оборудования в надлежащем техническом состоянии;
завхоз - обеспечение хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, а также обеспечение исправности оборудования (освещения, системы отопления и др.), недопущение нарушений техники безопасности;
слесарь - обеспечение исправности обслуживаемых систем и оборудования, интенсивность работы, недопущение нарушений техники безопасности.
3.Премия за образцовое качество выполняемых работ
Работникам учреждения единовременно выплачивается премия при:
- получении государственных, ведомственных, краевых наград;
- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
- награждении Почетными грамотами и объявлении благодарности;
- к юбилейным датам и профессиональным праздникам.
Размер премии за образцовое качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к основному должностному окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Работники учреждения могут единовременно премироваться по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения их за оперативность и качественные результаты труда.
Размер премии за выполнение важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к основному должностному окладу. Максимальными размерами премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы
5.1.Работники учреждения могут получать единовременные премии за:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- за внесение предложений по рационализации организации труда;
- предложения по введению форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах, новых технологий;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- победу в межструктурном соревновании;
- достижение специальных показателей;
- выполнение обязанностей отсутствующего работника.
5.2.Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к основному должностному окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
5.3.Работникам учреждения выплачивается единовременное вознаграждение при увольнении в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах до 5-ти кратного основного должностного оклада по соответствующей ПКГ.
6.Вознаграждение работников
по итогам деятельности организации за календарный год
За общие годовые результаты работы организации выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре.
Выплата вознаграждения производится работникам учреждения, проработавшим в ней не менее одного календарного года.