Приложение к Постановлению от 16.12.2008 г № 3618 Положение
Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета петропавловск-камчатского городского округа
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - Примерное положение) разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа и включает в себя:
1.1.1 рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);
1.1.2 перечень выплат компенсационного характера;
1.1.3 перечень выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) за счет всех источников финансирования;
1.1.4 условия оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения).
1.2.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников образовательных учреждений, занимающих профессии рабочих, (должности служащих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3.Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:
1.3.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.3.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.3.3 государственных гарантий по оплате труда;
1.3.4 перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением;
1.3.5 перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Примерным положением;
1.3.6 мнения представительного органа работников.
2.Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
2.1.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих и должностей служащих по ПКГ в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.
Профессии рабочих и должности служащих сгруппированы в ПКГ по следующим критериям:
- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
- должности служащих из числа педагогических работников, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;
- профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из максимальных квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности.
2.2.Оплата труда педагогических и медицинских работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
2.3.Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4.Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.
2.5.С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.
2.6.Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
3.2.Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается Комитетом по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
3.3.При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение.
3.4.Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.
3.5.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.4., 4.11, 5.3, 5.5, 5.6, 5.8 и 5.9 настоящего Примерного положения.
3.6.Виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются для руководителя образовательного учреждения Комитетом по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа с учетом результатов деятельности руководителя и в соответствии с показателями эффективности работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательному учреждению.
Размеры, порядок и критерии определения стимулирующих выплат руководителям ежегодно определяются Департаментом социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам образовательных учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам образовательных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.2.2 надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
4.2.3 надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.2.4 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.5 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3.Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых определен Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579, устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
При этом работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.4.Выплаты компенсационного характера, учитывающие особые условия и специфику работы (работа в образовательных учреждениях (классах, группах, структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении), осуществляется посредством применения повышающих коэффициентов специфики работы, установленных нормативными правовыми актами.
4.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику образовательного учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику образовательного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8.Доплата за работу в ночное время производится работнику образовательного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.9.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику образовательного учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.10.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11.К заработной плате работников применяются:
- районный коэффициент;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным Решением Петропавловск-Камчатской городской Думы от 06.10.2005 N 216-р.
5.Порядок и условия стимулирования труда работников образовательного учреждения
5.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения, порядок и размер выплат стимулирующего характера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом рекомендаций Департамента социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа.
5.2.Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
5.2.1 персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
5.2.2 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
5.2.3 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается образовательным учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательному учреждению на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника образовательного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 5.3 - 5.5 настоящего Примерного положения.
5.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в данном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу (должностному окладу) не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете должностного оклада (ставки заработной платы) применяется повышающий коэффициент за стаж работы в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
5.5.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении и размере повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.6.1 за выполнение особо важных и срочных работ;
5.6.2 за интенсивность и высокие результаты работы;
5.6.3 премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
5.6.4 премии за образцовое качество выполняемых работ;
5.6.5 за повышение показателей здоровья обучающихся и воспитанников.
5.7.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.8.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
5.8.1 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
5.8.2 награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
5.9.Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.
5.10.Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) в порядке и размерах в соответствии с Положением об установлении надбавок молодым специалистам, работающих в образовательных учреждениях, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования утвержденным Решением Петропавловск-Камчатской городской Думы от 05.10.2005 N 199-р.
6.Иные вопросы, связанные с оплатой труда
6.1.В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ под фиксированными размерами оплаты труда работников (в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты), устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или за единицу времени, следует понимать: оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, установление которых зависит от категории персонала (профессия рабочего либо должность служащего), а именно:
6.1.1 на основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);
6.1.2 на основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы);
6.1.3 на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31. В настоящее время наименования профессий рабочих включены в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.
6.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением о стимулировании работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3.Руководитель образовательного учреждения имеет право передать руководителю филиала образовательного учреждения полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.