Приложение к Постановлению от 12.02.2009 г № 71-П Положение

Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству транспорта Камчатского края 1. общие положения

1.1.Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) размеры основных окладов (основных должностных окладов) по должностям служащих (профессиям рабочих), относимых к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);
2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края.
1.2.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - работники учреждения), занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3.Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом мнения представительного органа работников.
1.4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6.Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, устанавливается приказом Министерства транспорта и дорожного строительства Камчатского края.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, занимающих должности служащих
2.1.Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) (далее - оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

	Рекомендуемые размеры окладов, рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4740-4835
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4946-7419
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8037-10448
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	11334-13601

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
2.2.Утратила силу
2.3.Работникам по занимаемым должностям служащих по ПКГ могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет). Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством транспорта Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (не более чем на один календарный год) в течение соответствующего календарного года. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.
2.3.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2-й квалификационный уровень	0,10
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень	0,10
3-й квалификационный уровень	0,13
4-й квалификационный уровень	0,35
5-й квалификационный уровень	0,50
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2-й квалификационный уровень	0,10
3-й квалификационный уровень	0,15
4-й квалификационный уровень	0,20
5-й квалификационный уровень	0,30
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2-й квалификационный уровень	0,10
3-й квалификационный уровень	0,20

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 4,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.3.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за стаж работы в дорожной отрасли в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;
2) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
3) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
4) при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.
Порядок и условия выплаты повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) засчитывается:
1) время работы в учреждении или организации дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;
2) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет), является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) работникам устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
2.4.С учетом условий труда работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 7 настоящего Примерного положения.
3.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения,
занимающих должности служащих
3.1.При введении новых систем оплаты труда работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
3.2.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
2) выплаты за качество выполняемых работ,
3) премиальные выплаты;
4) дополнительные выплаты за ученую степень и почетное звание.
3.3.Выплаты стимулирующего характера:
устанавливаются работникам к окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
осуществляются в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
3.4.К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
3.5.При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один календарный год).
Основными условиями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться 100% оклада.
3.6.Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение о выплате и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер выплаты - 50% к окладу.
3.7.По решению руководителя учреждения, для работников которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", нагрудный знак "Почетный дорожник России", а также в случае награждения, предусмотренного Законом Камчатского края "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Размер дополнительных выплат за ученую степень почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
3.8.Премиальные выплаты работникам производятся в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.9.Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
4.Порядок и условия оплаты труда
работников учреждения, занимающих профессии рабочих
4.1.Рекомендуемые размеры окладов, основных ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

	Рекомендуемые размеры окладов, основных ставок заработной платы, рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4328-4740
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4946-7350

4.2.Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
4.3.Работникам учреждения по занимаемым профессиям рабочих по ПКГ могут устанавливаться коэффициенты к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет). Решение об установлении соответствующих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством транспорта Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (не более чем на один календарный год). Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника учреждения на установленный повышающий коэффициент.
4.3.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,5
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.2.Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам по занимаемым профессиям рабочих по ПКГ за стаж работы в дорожной отрасли в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;
2) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
3) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
4) при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.
Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за стаж работы (выслугу лет) регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) засчитывается:
1) время работы в учреждении и организации дорожной отрасли;
2) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
5.5.Премиальные выплаты работникам учреждения производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.
5.6.Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
6.Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1.Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, подведомственного Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, и средней заработной платы работников учреждения, подведомственного Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.2.С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством транспорта Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
6.4.С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
7.1.При введении новых систем оплаты труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.
7.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам (диспетчерам) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет не более 40 процентов части оклада работника за час работы работника.
Расчет части оклада работника за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8.За ненормированный рабочий день работникам предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска регулируются локальным нормативным актом учреждения.
7.9.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
8.2.При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
8.3.Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8.4.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до трех месячных окладов в год.
9.2.При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь работникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.
Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в настоящем пункте, и ее размере принимается руководителем учреждения по заявлению работника учреждения.
9.3.В случае смерти работника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из членов семьи.
9.4.На основании заявления работника (члена семьи работника) об оказании материальной помощи издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
9.5.В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.
Выплата единовременного поощрения работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.