Приложение к Постановлению от 12.02.2009 г № 71-П Положение
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных агентству транспорта Камчатского края
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - учреждения).
2.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.Премирование осуществляется по решению руководителя Агентства транспорта Камчатского края.
5.Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
6.Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7.Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
работа с кадрами (оценка кадрового состава);
повышение квалификации работников;
исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.
8.Премия по итогам работы может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
проведение конкурсов лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
9.Премия по итогам работы может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения установленного порядка при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Агентства транспорта Камчатского края и другими контролирующими органами;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества исходящих из учреждения документов.
10.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11.На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может быть выплачено до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждения.